說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【明治】增量40%膠原蛋白粉-補充包42天份(300g-包)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
- 精選優惠 >品號：3472624
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- 獨家海外新包裝,平均一天25元
- 不加砂糖熱量僅27大卡/天
商品訊息描述
海外新包裝,平均一天25元
★商品特色
★正宗代理．公司貨原裝進口
★獨家海外新包裝增量版約42天份。平均一天25元
★100%使用低分子化且人體容易吸收的魚膠原蛋白，分子量僅5000道爾敦
★添加葡萄糖胺、胺基酸(L-精胺酸)以及維生素C，有助於美容效果，不加砂糖熱量僅27大卡/天
★一天一匙即可補充魚膠原蛋白5000毫克，符合人體一日所需
★營養標示
| 每一份量 | 7 | 公克 |
| 每份 | ||
| 熱量 | 27 | 大卡 |
| 蛋白質 | 5.3 | 公克 |
| 脂肪 | 0.08 | 公克 |
| 飽和脂肪 | 0.01 | 公克 |
| 反式脂肪 | 0 | 公克 |
碳水化合物 糖最便宜 | 1.3 0.1 | 公克 公克 |
| 鈉 | 15 | 毫克 |
| 維生素C | 50 | 毫克 |
| L-精胺酸 | 450 | 毫克 |
膠原蛋白 葡萄糖胺 | 5000 60 | 毫克 毫克 |
★商品規格
300g/包
★保存期限
18個月
★生產國
日本
商品訊息特點
商品組合：《明治》膠原蛋白粉-補充包42天份X1袋(300g/袋)
容量/重量：300g/袋
成分：魚膠原蛋白、麥芽糊精、植物油(芥花籽油)、維生素C、葡萄糖胺、L-精胺酸、黏稠劑(阿拉伯膠)、香料(橘子、蘋果、奇異果)、乳化劑(脂肪酸甘油酯、大豆卵磷脂)
食用方式：請依照食用說明
食用年齡限制：無
保存期限：18個月
其他：無
試用範圍：請依照食用說明
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小熊隊今天在主場出戰白襪隊，雖然最後以7:2贏球，但比賽中先發投手John Lackey單場4次觸身球，智慧型加上連續3次都在同一局發生，引發兩隊情緒高漲，最後他在賽後記者會跟隊友Ian Happ被砸道歉。
John Lackey表示：「我沒有想要砸到任何人，但我真的都丟到他們，幫我跟Ian Happ說不好意思，是我的錯，我為此道歉，應該買給他一些東西做為補償，不管我是否蓄意，白襪隊也都應該好好對待他們。」
他為自己辯駁，「你看看數字，他們是很會打的球隊，你必須要攻擊一些特定的區域，我很明顯沒有要打到任何人，我只是想把球壓低，若我幫另一邊投，我肯定也會丟回來。」
Lackey先是在第1局就丟到Jose Abreu，兩人目光不斷交流，而5局他開始失控，接連對Jose Abreu、Matt Davidson、超級新秀Yoan Moncada連續丟出觸身球，讓主審Lance Barksdale不得不衝出來擋在球員中間，避免爭議擴大。
但白襪隊也不甘示弱，5局下Chris Beck直接一顆直球就往Ian Happ身上招呼，兩隊也都再次被警告。
小熊隊「老大」Kris Bryant也很衰，他不但4局自打球痛到倒地，雖然留在場上，但他因為看著球進來被三振，因此不爽好球帶，不斷碎念的結果，就是生涯首度被趕出場，小熊隊的確是有些失控。
Kris Bryant抗議好球帶。（圖／美聯社／達志影像）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
根據人力銀行調查，企業在複選情況下，無法接受新鮮人在面試時踩到以下 5 大地雷，包括「穿著邋遢」（51.2%）、「答非所問」（38.4%）、「目光游移不定、不敢直視」（33.7%），以及「對公司背景或工作內容，完全不了解」（31.4%）、「謊報學歷、經歷」（30.2%）。
yes123求職網調查指出，目前距畢業季已過了 1 個月，不少新鮮人已投履歷並面試。不過，根據調查指出，企業方面平均僅花 17.6 分鐘面試 1 位新鮮人，顯示新鮮人如何在短時間內表現出自我最佳的一面已成面試關鍵，另外企業也替今（ 2017 ）年面試的新鮮人「求職禮貌」平均打了 57.8 分，略低於去年的 58.3 分。
調查也列出企業在面試求職者過程中，最難以忍受的 5 大地雷，包括「穿著邋遢」（51.2%）、「答非所問」（38.4%）、「目光游移不定、不敢直視」（33.7%）為前三名，第四名則為「對公司背景或工作內容，完全不了解」（31.4%），以及第五名的「謊報學歷、經歷」（30.2%）。
yes123 發言人楊宗斌表示，不少企業人資認為，求職者穿著邋遢代表其對工作並不那麼重視；答非所問則可能是求職者在職場的溝通與執行能力欠缺；在目光游移部分，企業人資認為這代表求職者缺乏自信、社交力恐怕不足，對於業務或與客戶接觸的職缺恐怕難以勝任。至於對公司、工作完全不了解，楊宗斌表示因為企業無法感受到求職者對工作的謹慎與準備；在謊報學歷、經歷部分，則是誠信問題。
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